Право выбора у работника есть
К юрисконсульту Пермской краевой организации Профавиа обратился член профсоюза по вопросу оплаты дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Работодатель отказывался ставить смену в тот день, когда работник решил использовать заработанный им дополнительный день отдыха.
Одинарную оплату за работу в нерабочий праздничный день работник получил, а «день отдыха» решил использовать в другом месяце.
Работодатель отказывался ставить смену, ссылаясь на то, что оплата уже была произведена ранее. При этом, по словам обратившегося работника, разговор строился следующим образом: «Почему я должен тебе оплачивать «день отдыха», то есть поставить смену, хотя фактически тебя не будет?». Для работника данная ситуация чревата тем, что, не поставив смену у него не будет месячной выработки часов, а, соответственно, будет уменьшена заработная плата.
По данному вопросу работодателю были направлены рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, в которых четко дан ответ по вышеуказанному вопросу:
«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере….
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.
Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника…
Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».
В результате вопрос был решен в пользу работника: смена была поставлена в том месяце, когда он воспользовался правом на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Вернуться