Победа дается грамотным

В Пермскую краевую организацию Профсоюза работников промышленности обратился за помощью член профсоюза. Ему, работнику одного из предприятий отрасли, работодатель необоснованно отказал в выплате единовременного вознаграждения при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Правовой инспектор труда Пермроспрофпрома Елена Тепляшина дала юридическую консультацию по данному вопросу, составила исковое заявление, а затем представляла интересы работника в суде.

На предприятии, в котором трудился работник, существует «Положение о предоставлении социальных гарантий работникам предприятия», согласно которому работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается денежное вознаграждение в размере одного оклада.  В судебном заседании суда первой инстанции представитель работодателя с иском работника не согласился, указав, что выплата вознаграждения при увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию является правом, а не обязанностью работодателя, так как относится к стимулирующим выплатам.  Данный довод представителя работодателя был принят судом, который, рассмотрев дело, отказал в удовлетворении иска.

Не согласившись с решением суда, профсоюзный юрист обратилась с апелляционной жалобой в Пермский краевой суд, в которой обратила внимание на ошибочные выводы суда при вынесении решения, на ряд существенных нарушений, допущенных работодателем. Тем не менее снова решение оказалось не в пользу работника: судебная коллегия краевого суда в апелляционном определении оставила решение первой инстанции без изменения. 

Тогда юрист подготовила кассационную жалобу в президиум Пермского краевого суда. Со второй попытки удалось добиться пересмотра судебного решения по исковым требованиям к работодателю. Проверив материалы дела, подробно обсудив доводы кассационной жалобы, президиум краевого суда принял решение отменить постановление предыдущей инстанции. 

Президиум отметил, что в основе принятых постановлений содержатся неправильные выводы, что при рассмотрении дела допущены нарушения норм материального и процессуального права. Дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, который в итоге удовлетворил иск работника. 

Работодателя обязали выплатить работнику денежное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию.

То, что дело дошло до высшей судебной инстанции края, положительно повлиявшей на исход дела, еще раз говорит, о том, что в отстаивании своих трудовых прав нужно быть настойчивым и последовательным и идти до победы. 

По материалам сайта www.permsovprof.ru