В сплоченности – сила профсоюза
В Пермской краевой организации Профавиа идет отчётно-выборная кампания
Предстоит избрать на новое пятилетие руководящие органы всех уровней – от цехкомов до Центрального комитета. Но, как и всюду, свои коррективы внесла пандемия. Об отличиях и особенностях кампании рассказывает председатель территориальной организации Сергей ТУЛУПОВ:
- Особенность нынешней отчетно-выборной кампании в том, что она охватывает всю структуру профсоюза трудящихся авиационной промышленности – от профгруппы до съезда Роспрофавиа. Мы будем отчитываться за пятилетний период работы, а также избирать новые составы цехкомов, профкомов, ревизионных комиссий, рекомендовать кандидатуры на съезд, в состав ЦК и т.д. Еще одно отличие связано с текущей противоэпидемиологической ситуацией – кампания будет проходить в трех форматах – очно, заочно и в режиме онлайн.
- Есть подразделения, где уже состоялись отчетные мероприятия и чем они примечательны?
- На сегодняшний день конференции прошли в управлении материального обеспечения – в формате онлайн, в отделе технической документации, где небольшой трудовой коллектив, в очной форме, и в складском хозяйстве цеха № 85 – в заочной. Организация у нас большая – только в ППО «Пермские моторы» более 50 подразделений, а еще в составе – первичные организации: «Стар-Инкар», АО «Авиадвигатель», профячейки студентов и преподавателей авиационного техникума им. Швецова. Так что выборных мероприятий будет много.
В феврале планируем завершить отчетную кампанию в цеховых подразделениях, на март намечены отчетно-выборные конференции в первичных организациях. К примеру, на «Пермских моторах» собрание запланировано на 29 марта. Также в конце марта состоятся отчеты и выборы на «Стар-Инкаре», в апреле – на «Авиадвигателе». Завершится кампания в мае конференцией территориальной организации, а в конце сентября пройдет главный съезд трудящихся Роспрофавиа.
- Сергей Михайлович, каких, на ваш взгляд, действий ждут люди от профактива именно сегодня?
- Задача в нынешней ситуации – более эффективно защищать права работников, своевременно информировать, чтобы они с пониманием относились к возникающим проблемам, к тем действиям, которые предпринимают выборные профсоюзные органы. Как ни странно, сейчас много обращений поступает об оказании материальной помощи, а не только – юридической. В основном от молодежи – у многих кредиты, ипотеки, и хотя наши предприятия работают в обычном режиме, производственные результаты все равно ниже, и зарплата у работников тоже меньше.
- Что можно поставить в заслугу действующему составу профсоюзных органов краевой организации Роспрофавиа?
- Главная заслуга профактива авиационных предприятий Перми в том, что мы сумели сохранить основной костяк профсоюзных органов, те наработки, которые бережно переходят из одного периода в другой с добавлением новых форм. У нас реально работающий актив, готовый к любым трудностям в новых условиях.
- Можно ли сказать, что работа с молодежью – приоритетное направление?
- Да, мы делаем ставку на молодежь. За последние три года на треть обновлен состав председателей цеховых комитетов. Это не значит, что ушли «возрастные» лидеры: просто идет естественный процесс омоложения профсоюзных кадров. Ребята приходят активные, поэтому нашу молодежь высоко ценят на российском уровне. Так, Стелла Эмир-Вели является председателем молодежного совета всего Роспрофавиа. Наши бывшие активисты занимают руководящие должности на предприятиях авиационной отрасли. Профсоюз для многих стал социальным лифтом для достижения успехов в профессиональной карьере. К примеру, наш профактивист Евгений Хузин сегодня является директором департамента администрации губернатора Пермского края.
Нашу молодежь мы постоянно поддерживаем морально, поощряем материально, большое внимание уделяем обучению. Для вновь избранных профлидеров организованы курсы в Региональном учебном центре, у себя в крайкоме мы тоже охотно делимся опытом – как работать с членами профсоюза в своих подразделениях, на что обращать внимание. Рассказываем, для чего нужен профсоюз, чем он занимается, как и чем нужно мотивировать, чтобы люди вступали в профсоюз. Приходится убеждать, доказывать конкретными делами и многогранной работой по защите социально-трудовых прав. Здесь и коллективный договор, в составлении которого активно участвует профсоюз, юридическая помощь, работа по охране труда и многочисленные разнообразные мероприятия как привлекающий фактор.
- Сергей Михайлович, каким был для вас 2020 год? В чем вы видите главные задачи текущего момента?
- 2020 год был однозначно трудным. С марта изменилась работа крайкома: мы ушли «на удаленку», что было непривычно. Поскольку я был и остаюсь сторонником живого общения с людьми, режим нарушаю, прихожу на работу – и считаю это правильным. Мне кажется, у людей только сейчас появляется понимание важности держаться вместе, действовать сплоченно. А в этом и есть настоящая сила профсоюза.
Записала Анна МИХАЙЛОВА,
газета "Профсоюзный курьер"